Quel que soit notre métier, dirigeant, manager, cadres, nous avons tous déjà été confrontés à des situations que l'on veut voir changer, s'améliorer ou se réaliser.
Dans un contexte professionnel où la performance et la pression sont omniprésentes, notre accompagnement vous fournit des ressources et des outils inestimables, sur mesure, adaptés à votre besoin, pour créer de nouveaux leviers d'efficacité et de performance.
Nos domaines d'intervention
• Coaching de dirigeants et de leurs managers, de cadres clés pour développer leur leadership et obtenir des résultats significatifs dans leur vie, leur carrière, leur projet ou leur organisation.
• Accompagnement des équipes pour apprendre à coopérer et réussir ensemble. Concevoir et animer des team-building de comité de direction pour renforcer la cohésion, créer des dynamiques collectives, construire et piloter avec succès la stratégie et les plans opérationnels.
• Accompagnement d'évolution d'organisations : de l'identification des incertitudes à l'anticipation de l'avenir en s'appuyant sur ce qui est à conserver, à réduire, à supprimer, à améliorer, à créer ; de l'étude de scenarii aux choix d'options ; de l'appropriation à l'engagement des acteurs.
• Formation au management de la performance, à la conduite du changement.
• Animation de réseaux apprenants avec nos Petits Déjeuners Dirigeants, nos Cercles Ressources et Perspectives RH, nos Groupes de Co-développement et nos Ateliers d'Analyse des Pratiques Managériales.
Inspirez-vous par les sections citations et articles de Coopera, vous y trouverez des sources de plaisir, d'enrichissement et de curiosité.
Identité et travail
Reparler de bien être au travail est assez nouveau. A partir des années 70, nous avons assisté à une dévalorisation du travail : « moins on travail, mieux on se porte ». D’où l’importance de la question du chômage en soi, qui n’est pas pour avoir du travail en soi, ni pour l’argent essentiellement, mais pour l’insertion dans un groupe, la valorisation de... Lire la suite …